¿Qué tipo de marca empleadora eres?
Employer Branding o marca empleadora
Para saber si tu marca está construyendo una imagen adecuada entre el talento, deberías de hacerte una serie de preguntas
¿La remuneración que ofrece tu marca al talento es competitiva?
¿El plan de carrera que ofreces a los trabajadores es atractivo?
¿Existe una voluntad de conciliar la vida laboral con la familiar? ¿Hay flexibilidad?
¿Se produce una comunicación periódica sobre los objetivos y evolución de la marca a nivel interno?
¿Se proponen actividades para fomentar la relación, la mayor horizontalidad, el mayor conocimiento de los “otros”?
¿Hay compromiso por parte de la empresa a nivel de RSC sobre la base de unos valores reales y conocidos? …
La reputación de tu marca empieza dentro. Si la mayoría de las respuestas a las anteriores preguntas es negativa, probablemente tu marca no seduce al talento. Ni atraerás ni retendrás. Y si no seduces al talento, lo tendrás mucho más complicado para seducir al cliente.
Por cierto, todo lo anterior es medible, empezando por la medición de la satisfacción de los empleados. Y si se hace, es recomendable hacerlo a nivel cuantitativo, pero también cualitativamente.
¿Qué tipo de marca empleadora eres?
Miguel Yáñez
Director de Primero Estrategia